GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL FUNDAMENTAL DA LIDERANÇAS NAS ESTRATEGIAS E RESULTADOS DAS EMPRESAS EM UM AMBIENTE ALTAMENTE COMPETITIVO

Resumo

O objetivo desta pesquisa que é construir norteamentos que apontem para o papel do gestor de pessoas que, a partir da liderança, seja desenvolvedor de ações estratégicas que consolidem para as empresas, um diferencial competitivo. Procura-se também, compreender as características de um verdadeiro líder nas organizações; mostrar os fatores que apontam para a necessidade de valorização do capital humano nas empresas e discutir sobre a gestão de pessoas configurada com base na liderança. Adota-se como problema, de que forma a liderança como característica básica do gestor de pessoas, pode contribuir para a definição de estratégias e consolidação de resultados positivos em um cenário mercadológico tão positivo?  Parte-se da hipótese que pessoas bem lideradas trabalham melhor, sendo o gestor de pessoas/líder fundamental para manter o equilíbrio do desenvolvimento das equipes. O estudo é uma revisão de literatura que envolve a busca de trabalhos, pesquisas e publicações na área, a fim de identificar quem já pesquisou algo semelhante. Os resultados apontaram para uma contribuição do líder, no sentido de o líder contribuir para a comunicação, para a otimização do desempenho da equipe, entre outros aspectos, sendo o papel do líder é determinante para o alcance do sucesso e destaque no mundo organizacional. Conclui-se que o gestor de pessoas configurado como líder tem um importante papel a desempenhar e pode conseguir resultados positivos para a empresa, a partir do momento em que traga em sua prática, a compreensão dos aspectos necessário a uma verdadeira liderança.