ESTILOS DE LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Autores

  • Maielen Lambrecht Kuchak Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Geneci da Silva Ribeiro Rocha Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Patrício Duarte Rocha Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Resumo

Neste artigo foi analisado a liderança feminina e os estilos de liderança nas organizações com o intuito de demonstrar a importância da mulher em cargos de gestão, sendo conceituada a liderança identificando que independe de gênero para exercer a sua função e as características para uma boa gestão. Numa organização é de suma necessidade incorporar o gênero feminino nos cargos mais altos da empresa. Com isso, os estilos de liderança são as formas de o líder ter como característica seguir um ou outro método para instruir seus liderados de diferentes formas dependendo da necessidade organizacional. Portanto, nota-se que a liderança feminina tem um grande potencial para assumir uma posição de destaque em uma organização, sendo capaz de substituir o gênero masculino em diversas atividades que deseja atuar e, assim, pode-se dizer que a mesma estará cada vez mais presente no mercado de trabalho por suas habilidades e competências.

Biografia do Autor

Maielen Lambrecht Kuchak, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Administradora, Mestranda no Programa de Pós Graduação em Agronegócios – Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Geneci da Silva Ribeiro Rocha, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Administradora, Especialista em Administração Pública, Mestranda no Programa de Pós Graduação em Agronegócios – Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Patrício Duarte Rocha, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Técnico em Agropecuária, Matemático – Universidade Federal de Pelotas

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Publicado

2020-12-31

Edição

v. 6 n. 1 (2021): REVISTA LIVRE DE SUSTENTABILIDADE E EMPREENDEDORISMO

Seção

Artigos

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